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貴州績效評價體系它一般由幾個基本要素構成?

所屬分類:企業新聞    發布時間: 2021-04-08    作者:admin
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貴州績效評價體系由績效評價制度體系、績效評價組織體系和績效評價指標體系三個子體系組成。貴州績效評價體系的科學性、實用性和可操作性是實現對政府部門績效客觀、公正評價的前提。設計遵循了“內容全面、方法科學、制度規范、客觀公正、操作簡便、適應性廣”的基本原則,評價體系本身還需要隨著經濟環境的不斷變化而不斷發展完善。


績效評價體系基本要素它與各種行為控制系統、人事控制系統共同構成政府部門管理控制體系。由于每個政府部門戰略目標有其特殊性,所以,有效的績效評價體系在各部門中表現各不相同。它一般由以下幾個基本要素構成:

貴州績效評價

1.評價目標。目標是一切行動的指南,任何政府部門績效評價體系的建立必須服從和服務于政府目標。


2.績效評價體系要處理好評價系統目標和政府部門目標之間的依存關系。


政府部門目標的實現需要各方面的共同努力:組建有效的組織結構、建立管理控制系統、制定科學的預算、設計績效評價體系和激勵系統,等等。


3.評價對象??冃гu價體系一般有兩個評價對象,一是政府,二是政府管理者,兩者既有聯系又有區別。


評價對象的確定是非常重要的。評價的結果對績效評價對象必然會產生一定影響,并涉及評價對象今后的發展問題。對政府的評價關系到人員的擴張、保持、重組,或退休行為活動;對經營管理者的評價關系其獎懲、升降及聘用等問題。


4.評價指標??冃гu價指標是指對評價對象的哪些方面進行評價。


貴州績效評價體系關心的是評價對象與部門目標的相關方面,即所謂的關鍵成功因素。作為用來衡量績效的指標也分為財務指標和非財務指標。如何將關鍵成功因素準確地體現在各具體指標上,是績效評價體系設計的重要問題。


5.評價標準??冃гu價標準是指判斷評價對象業績優劣的標桿。

擇什么標準作為評價的標桿取決于評價的目的。在部門績效評價體系中常用的三類標準分別為年度預算標準、歷史標準及行業標準。為了全面發揮績效評價體系的功能,同一個系統中應同時使用這三類不同的標準。在具體選用標準時,應與評價對象密切聯系。


6.評價報告??冃гu價分析報告是績效評價體系的輸出信息,也是績效評價體系的結論性文件。


貴州績效評價人員以績效評價對象為單位,通過會計信息系統及其他信息系統,獲取與評價對象有關的信息,經過加工整理后得出績效評價對象的評價指標數值或狀況,將該評價對象的評價指數的數值狀況與預先確定的評價標準進行對比,通過差異分析,找出產生差異的原因、責任及影響,得出評價對象績效優劣的結論,形成績效評價報告。


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